При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях. Вопрос в том как активно ты ищешь работу ? Если 2-3 резюме в день и то на ваканси где прям вот все все технологии присудуствуют что ты указал, то это не о чем! Поиск работы уже работа , надо садиться и планомерно ковровым бомбометанием рассылаться резюме туда где хоть что то близко напоминает то чем ты занимаешься. Профиль на линкедин должен быть заполнен по максимуму на сколько это возможно для джуна. Резюме это то над чем надо постоянно работать и изменять под запросы рынка , смотреть на какой формат резюме больше реакция и менять и тд и тп.
Расскажите, Как Вы Пришли В Рекрутинг? Почему Выбрали Именно Сферу It?
Современные мероприятия интерактивны, интересны и несут много пользы, особенно для джуна. Благодаря конференциям можно расширить круг полезных профессиональных контактов — нетворкинг. А со временем можно подтянуть еще и навык публичных выступлений — когда вы наберетесь опыта и вам будет о чем рассказать с экспертной точки зрения другим. С одной стороны, такой специалист может быть неплохим тестировщиком, поскольку он разбирается в разработке ПО. Но если посмотреть на такой отклик со стороны компании, то видно, что специалист имеет другой профиль.
Например, у нас разработка ведётся на Django, поэтому я поручаю сделать CRUD с некоторыми условиями. И при проверке смотрю на готовность продукта (отсутствие ошибок, лёгкий запуск), на использование CBV или FBV, на написание тестов и то, есть ли готовые данные. Конференции можно искать на сайтах и в соцсетях компаний, которые вы считаете успешными в сфере, а также в специализированных комьюнити, например, Science Neighborhood или ГУРТ. Даже если не получится устроиться в одну компанию, то есть вероятность, что рекрутер вас порекомендует в другую. Кандидатами «обмениваются» между собой — сообщество рекрутером очень развито.
Или претензия, что приукрашивают или врут… Индустрия сейчас находится в состоянии, когда наиболее выгодная модель поведения называется “не нае…шь – не проживёшь”. Такие вот стимулы (особенно для джунов!) сделаны, вот они и ведут себя в массе энергоэффективно, так сказать.Ну или откликаться на релевантные вакансии.
- Если 2-3 резюме в день и то на ваканси где прям вот все все технологии присудуствуют что ты указал, то это не о чем!
- Не знаю, на что он рассчитывает в этом случае, но я, с другой стороны, знаю правильный ответ на этот вопрос и понимаю, что кандидат рассказывает мне, условно говоря, какую-то ерунду.
- Похожего мнения придерживается Леонид Новожилов из Purple Mad Robotic.
Я сталкиваюсь с этим даже у тех, кто находится в активном поиске работы. Даже несмотря на свой активный поиск, на то, что они размещают своё Модульное тестирование резюме на всех платформах и откликаются на LinkedIn, люди всё равно позволяют себе опаздывать даже на онлайн-интервью. Ещё бывают случаи, когда кандидат начинает придумывать ответ на вопрос. То есть я задаю, например, какой-то теоретический вопрос, прошу пояснить, что представляет собой определённый вид тестирования.
Вообще Не Готовится К Интервью
Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда богаче штатного. Стоит прямо сейчас изучить (да просто вбить в поисковике) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные для себя. Хорошие работодатели всегда видят реальную заинтересованность и стараются подобрать подходящие задачи. Тестовое задание — один из способов для начинающих разработчиков узнавать новые технологии и прокачивать свой опыт написания кода.
2) Обратите внимание на внутренние курсы. Часто многие компании берут именно с них людей.Мониторьте соот. Новости, постарайтесь поступить и так далее. Ну и да, полтора месяца — это немного как для неспециалиста, не владеющего какими-либо эксклюзивными знаниями и умениями.
Например, для разнообразия спросить не то, что люди зазубривают, а проверить как они соображают. Если все увидят, что вы молодец и стараетесь на простых задачах, вам дадут и более сложные задачи. Если вы начинаете ныть на простых тасках, жаловаться, что вам скучно и неинтересно, то сложную задачу вам не дадут.
Джун в реакте либо не напишет ни строчки (не поймет), либо начнет приносить пользу сразу, ничего особо не поламав. Большинство открытых вакансий — для дата-аналитиков уровня миддл, то есть, с опытом 1-3 года. В некоторых компаниях — например, Озон, https://deveducation.com/ — можно пройти стажировку для начинающих дата-аналитиков.
При этом каких-либо ограничений по возрасту или по уровню образования у нас нет. Если человек решил сменить профессию, закончил курсы, успешно выполнил учебный проект и проходит под описание вакансии, мы готовы пригласить его на интервью. Главное — уровень технической подготовки, мотивация и умение коммуницировать. Дело в том, что если вы работаете с обычным js, вы гораздо лучше понимаете, что и как устроено изнутри (и потом вам будет легче понимать и то, как устроены как найти работу джуну конструкции в React-е).
Берут на работу и с опытом, и без, и с английским и без — просто найдите компанию у которой есть запрос. Может конечно это будет и не самая лучшая по условиям, но будет с чего начать. Помогать тебе никто не будет, да и не должен, это твоя задача — доказать, что ты способен работать. И никто не подскажет, как нужно правильно искать и что конкретно нужно из скилов, потому что вариантов миллион, нужно пробовать и экспериментировать. О, я буквально вчера давала задачу джунмору, и это заставило меня задуматься почему джунам так тяжко. В связи с тем, что моя область науки по сути уничтожена санкциями я задумался об уходе в it, тем более половина одногруппников туда ушла после магистратуры.